我家では，長男が大学三年，次男が高校二年におり，学習院の一貫教育というフレームの中で，勉学にいそしみ，友人に恵まれ，学園生活をエンジョイしてお り，紙面をお借りし，厚く御礼申しあげます．本日は，若き高校生が，次代のリーダーを目指すに際し，リーダー像とは何かという題目で話を進める．リーダー 像は，会社も学校も，基本的には同じと考える．今回皆さんが馴染みの薄い会社を例に，リーダー像に関して述べる．リーダーとはどの様な存在であるべきか述 べろと言われて直ぐに答の出る人は少い．先ず，リーダーとマネジメントとを対比して述べる．マネジメントは，学校に関係ないと思うだろうが，学校でも部活 動で，マネジャーという職務があり，この活躍如何で，部活動に相当の差が出る．リーダーとは，会社においては　自 ら先頭に立ち，ビジョンを示し，実行戦略を構築し，率先して実行に移すのがあるべき姿である．又，外部より敵が攻めてくる時には，自ら先頭にたち，果敢に 立ち向い，防衛に当る事により，組織員に勇気，希望，活力を与えるのが，リーダーである．一方，マネジメントだが，リーダーはヒートアップさせる面を持つ 反面，マネジメントはクールダウンさせる面を持つ．つまり，経営では限られた資源の，人，もの，金，情報を有効に活用し，配分する冷徹さ，緻密さが要求さ れる．又，マネジメントの本質は，組織員が規律を守り，主体的に参加し，能力を十二分に発揮出来る環境を作る事である．それでは，リーダーとなるには，具 体的にどの様な資質を持っているべきか．日本の会社には，リーダーの条件，資質を具体的に文字に表わしている会社は見当らないが，米国の世界的企業のＧＥ 社（ジェネラル・エレクトリック社） では，リーダーの条件を八ヶ条に纏めている．ＧＥ社が求めるリーダーの条件は，(1)明確なビジョンを持つ　(2)次代のリーダーを育てる　(3)情熱を 持ち結果を出す　(4)日々変革　(5)チームワークを大切にする　(6)スピードを持って仕事に取組む　(7)高い品質を追求する　(8)企業倫理を遵 守する，以上の八つだが，これは多国籍企業であるＧＥ社にとって，世界的に共通のリーダー像である．以上，総てが学校に当てはまる訳ではないが，参考にな る面が多いと思う．時間がある人は，ＧＥ社では何故この様な資質をリーダーの条件に入れたか，又皆さんであれば　上記以外に，どの様な資質を条件に入れる か，考えてみて下さい．